公司不给员工签合同案例_员工不给公司签合同怎么办
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月薪6千,离职后竟被公司索赔百万!只因签合同时忽略一条规定我就是一个普普通通的基层员工，我根本不可能掌握到单位任何的核心机密，我一个月工资才6,000块钱，总共在你那干了不到两年，也就收入了十几万人民币而已。结果就因为我跳槽了，你让我赔百万，你这是不是太欺负人了？然而小王可能没有注意，他在和原单位签劳动合同的时候，人家特别小发猫。
防不胜防!离职理财师在前东家办公场所用假合同卷走投资者50万,法院:...合同签署地在公司内部等因素，法院支持程某属于善意交易相对人是完全合理的。不过，这一案例也提示投资者应当进一步提高风险意识，在重大投资事项时应多方确认核实。离职员工隐瞒信息与客户签合同，80后女子50万被骗据了解，程某是家住上海市浦东新区的80后女子。早在2013年1小发猫。
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“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?很多用人单位会建多个工作群用于沟通工作和考勤等内容，当劳动者和用人单位发生争议时，个别用人单位在争议并未解决时就将劳动者移出工作群。劳动者被移出群聊，是否意味着用人单位单方解除劳动合同？来看这组对比案例↓↓↓【案例1】将员工移出工作群被视为解除劳动关系20好了吧！
“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?来看法院怎么判来看这组对比案例↓↓↓【案例1】将员工移出工作群被视为解除劳动关系2022年8月22日，黄某到A公司从事配电部资料员工作。双方未签订书面劳动合同，A公司每月通过其公司农民工工资专户向黄某发放工资。2023年1月10日，黄某在处理某项工作过程中，在微信工作群中表示“不好意等会说。
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女子劳动合同到期后2年未续签,怀孕后座椅被撤走拒绝其打卡,女子求助...12月4日，全国妇联与全国总工会女职工委员会、中国女法官协会、中国女检察官协会、全国律协女律师协会共同发布第五届依法维护妇女儿童权益十大案例。其中一起案例为女员工在怀孕期间，公司通知已经解除劳动合同关系，并将其座椅撤走，拒绝其打卡上班。最终法院判公司赔偿女员还有呢？
至亲病重请假应成职工的基本权益日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到，在其中一起案例中，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认为公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这段时间，类似案例被曝光说完了。
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北京二中院:用人单位竞业限制最长不超过两年中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)日前，北京市第二中级人民法院发布多起涉竞业限制协议或保密协议的劳动纠纷案例。一员工与公司签订了知识产权保护协议和保密协议，约定员工在劳动合同终止后三年内负有竞业限制义务，如员工违反协议需支付50万元小发猫。
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滨城区市场监管局开展“激发消费活力 优化消费环境”宣传活动向商超经营管理人员和员工进行培训，对合同中格式条款讲解及案例分享，进一步增强经营者依法经营、依法管理、依法维权的意识和能力，规范等我继续说。 进企业“五进”活动，强化消费安全知识与维权知识的教育普及，强化对经营者诚实守信教育和消费者科学理性消费知识的宣传引导，营造放心舒等我继续说。
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